Muito se falou de vários testes e procedimentos adotados pela SUPRENS, mas como você pode ter certeza de que vários destes testes são executados de maneira constante e corretamente? Como garantir que a SUPRENS cumpra com todos os requisitos da indústria automobilística, que é a mais exigente do mercado? A resposta para todas estas questões está em nossos certificados. Através dos certificados IATF-16949 / ISO 9001, nossos clientes sabem que todos os requisitos da indústria automobilística são atendidos.
E já que o assunto é qualidade, outra preocupação da SUPRENS é com a QUALIDADE DO MEIO AMBIENTE! E como você pode saber se a SUPRENS respeita a natureza, preserva o meio ambiente e faz bom uso dos recursos naturais? Aí é que entra a Certificação Ambiental ISO 14001, obtida em 2002, que evidencia nosso respeito à natureza. É a competência da SUPRENS mais uma vez fazendo-se presente!
Atenderas exigencias de nossos clientes atraves da prevenção de naõ conformidades, atingimento das metas estabelecidas e melhoria continua dos nossos produtos e preocessos
A metalurgica Suprens desenvolve, produz e comercializa abraçadeiras e estampados metalicos para o mercado interno e de exportação, e o faz com preocupação para com o meio ambiente, adotando ações de proteção ambiental, tais como :
-Uso consciente dos recurso naturais, tais como água e energia;
-Manter a qualidade da água para o consumo humano
-Prevenção da poluição atraves do controle de seus resíduos industriais, das emissões atmosféricas e de seus efluentes;
-Controle de potenciais danos ambientais, minimizando os riscos, dentre eles: emissões de ruído, emissões atmosféricas, qualidade do solo, área de app, avistamento de animais, redução na geração de resíduos e reutilização sempre que possível;
Uso sustentavel dos recursos em toda a cadeia de produção;
Gestão adequada dos produtos químicos utilizados em seu processo;
Busca da melhoria contínua do sistema de gestão ambiental;
Atendimento aos requisistos legais e outros requisistos subscritos.
A Metalúrgica SUPRENS assumiu o compromisso de realizar negócios usando seus valores para orientar o comportamento dos funcionários. Nossa política é manter um compromisso global, coordenado, de cumprir todas as leis de prevenção de corrupção e de suborno nos países onde realizamos ou pretendemos realizar negócios, proibindo pagamentos corruptos ou outra conduta inapropriada. Todos os funcionários, bem como todas as pessoas ou entidades contratadas, devem cumprir esta política e esperamos que monitorem o cumprimento contínuo da mesma ao promover ou realizar negócios da empresa. Proibimos subornos e corrupção.
– Em nenhuma circunstância um membro da alta administração, diretor ou funcionário, ou terceiro agindo como nosso representante, oferecerá ou pagará (ou fará uma oferta, promessa ou autorização de pagamento) qualquer valor a governos, altos funcionários ou pessoas e entidades, inclusive membros do setor privado ou comercial, com a intenção de que o presente ou pagamento venha a induzir o destinatário a usar indevidamente seu cargo para obter uma vantagem imprópria de negócios.
Os funcionários NÃO estão autorizados a “facilitar” (ou emitir) pagamentos para acelerar ou assegurar o desempenho de certas funções rotineiras não discricionárias ou ações governamentais rotineiras. Os funcionários somente estão autorizados a pagar taxas oficiais de serviço publicadas em tabelas de taxas e cujo pagamento seja adequadamento documentado. A infração de qualquer das provisões constantes deste documento por parte de um funcionário resultará em ação disciplinar, que poderá incluir demissão e/ou notificação às autoridades competentes. Se for constatado que ocorreu infração desta Política por parte de terceiros, a infração poderá levar à suspensão ou ao término de qualquer acordo relevante, e/ou notificação às autoridades competentes.
Doação e Brindes:
As doações de recursos ou bens materiais devem ser feitas em nome da empresa, sem qualquer vinculação direta aos funcionários. Nossos funcionários não devem aceitar presentes de clientes, concorrentes, fornecedores, distribuidores ou auditores, com exceção de brindes ou cortesias de valores meramente simbólicos que não ultrapassem o valor de US$ 50.00 (Cinquenta dólares americanos) por ano, de um mesmo parceiro de negócio. Exceções serão consideradas quando a Metalúrgica SUPRENS receber doações, brindes e/ou cortesias em nome da empresa. Todo funcionário deve, oportunamente, informar aos fornecedores e empresas com os quais se relaciona sobre a política da Metalúrgica SUPRENS relacionada ao recebimento de brindes e presentes.
A Metalúrgica SUPRENS conduz os negócios com honestidade e integridade, valorizando a diversidade em nosso ambiente de trabalho, respeitando a dignidade de cada indivíduo e a liberdade dos funcionários de se associarem livremente. A empresa defende a obediência às leis e o respeito ao próximo, ao meio ambiente e à sociedade, bem como a promoção dos direitos humanos, a erradicação do trabalho infantil, forçado ou compulsório. A Metalúrgica SUPRENS não tolera qualquer forma de discriminação ou atos de assédio moral ou sexual, praticados por quaisquer funcionários. Cada funcionário é pessoalmente responsável pelo cumprimento das políticas, normas e procedimentos de sua área de trabalho. Os líderes são responsáveis por garantir que não ocorram infrações ao Código de Conduta, Leis e Políticas Internas, infrações estas que devem ser evitadas por meio de orientação adequada e contínua.
A Metalúrgica SUPRENS acredita que as condições dignas de trabalho são de fundamental importância para o bom desenvolvimento social e fator essencial para o respeito mútuo. Dessa forma, citamos abaixo algumas diretrizes que garantem condições dignas de trabalho em nossa unidade e solicitamos aos nossos fornecedores e seus subfornecedores, a aplicação dessas diretrizes, formando assim uma corrente ética e socialmente responsável: Não faz uso direto ou indireto de mão de obra infanto-juvenil ou trabalho forçado em suas atividades; Garante um ambiente de trabalho seguro e saudável, possuindo atividades/programas voltados para a segurança, saúde e meioambiente; Garante liberdade de associação sindical dos empregados, não permitindo qualquer tipo de ato ou situação discriminatória; Não permite práticas disciplinares abusivas; Conhece e aplica a legislação vigente não se limitando somente à trabalhista ou ambiental.“
A Metalúrgica SUPRENS repudia que funcionários envolvam-se em atos irregulares, fraudulentos ou de corrupção. A empresa espera que os mesmos atuem com honestidade, transparência, integridade e respeito ao trabalharem com materiais, bens e sistemas para que a empresa busque a excelência nas suas operações, atingindo seus objetivos de negócios. SÃO CONSIDERADOS ATOS IRREGULARES: Prestação deliberada de informações incorretas, incompletas ou ambíguas, violação do contrato de trabalho, deste Código de Conduta, das políticas e procedimentos internos, das diretrizes da empresa, legislação vigente e de outras normas, inclusive em situações que não se enquadrem no âmbito de fraude e corrupção, com o intuito de influenciar ou afetar indevidamente sua gestão, as informações financeiras e/ou o processo de tomada de decisões, dentre outros.
SÃO CONSIDERADOS ATOS FRAUDULENTOS: Entre outras condutas, a título de exemplo: ato deliberado de apropriação indébita, falsificação, comissão ou remoção de dados, dinheiro e/ou mercadorias em que ocorre o desvio ilegal de recursos ou bens da empresa, dentre outros.
SÃO CONSIDERADOS ATOS DE CORRUPÇÃO: O uso de meios ilegais, ilegítimos e contrários às normas legais e internas da Metalúrgica SUPRENS para obter algo em benefício próprio ou para outra pessoa. Essa relação envolve a troca de favores entre a pessoa que corrompe (corruptor) e a que se deixa corromper (corrupto). A Metalúrgica SUPRENS encoraja seus funcionários a denunciarem qualquer suspeita de ato irregular, fraudulento ou de corrupção, garantindo o anonimato e não tolerando retaliações ou represálias aos mesmos. As informações contidas nas denúncias são tratadas de forma sigilosa pela área de Qualidade e RH e direcionadas à Direção nos casos de necessidade de apuração de informações. As denúncias/reclamações/sugestões/elogios devem ser encaminhadas para o email ouvidoria@suprens.com.br . A Metalúrgica SUPRENS assegura o sigilo destas informações.
